《博大文化》第十一篇:主動做事?lián)屧趧e人前面
發(fā)布日期:2018-12-03 09:23:51瀏覽量:12809
有人認(rèn)為員工只要完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)就是敬業(yè),有人認(rèn)為員工只要熱愛公司和工作就是敬業(yè),當(dāng)然這兩種認(rèn)識都沒有錯。敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)該包括你所做的事情是在別人之前,還是之后。在工作中提前一步做事,主動你就是主人、合伙人,你就會更有價值,也就更容易建功立業(yè)。
如果是老板想到的事情,讓你去做,你做完了,這算不上是在前面,前面還有老板。如果老板還沒想到的事情,你做完了,很棒!同樣地,比較對象還有主管、同事,看看自己的努力是在別人前面還是后面。
想把事情做在前面,需要不斷學(xué)習(xí),不斷思考?!妒酚洝飞险f:“運(yùn)籌帷幄之中,決勝千里之外?!币粋€不學(xué)習(xí)的人,又怎么能運(yùn)籌帷幄呢?必須學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí),思考、思考、再思考。一個能把老板還沒有想到的事情提前做好的人,肯定是對他所從事的行業(yè)動態(tài)非常熟悉的人,或者是在他所從事的技術(shù)領(lǐng)域游刃有余的人。
員工無論做什么職位,都要把自己當(dāng)成主人、合伙人,把自己當(dāng)成老板,這樣做起事來會更開心,會更有動力,因?yàn)椴挥X得在給別人做,而且想的和需要考慮的也越來越多。
先有專業(yè)精神,后才能成為人才。各個部門中有各種各樣的人,但其中總有些人的存在是可有可無的,因?yàn)樗麄儧]有專業(yè)精神,他們無法被人所倚重,他們只是部門中的一些省略號,注定將要在只尋求結(jié)果的模式和程序中消失。因?yàn)閷I(yè)精神,就是服務(wù)本身,服務(wù)既是指為客戶服務(wù),又是指為自己周圍的同事服務(wù)。響應(yīng)是個人價值的最佳體現(xiàn),個人價值的體現(xiàn)建立在團(tuán)隊對你的需要程度上!所以,每當(dāng)上司發(fā)出倡議或團(tuán)隊中有人尋求工作支援的時候,在第一時間做出積極響應(yīng)就是必須的事情,因?yàn)檫@關(guān)系到你的價值體現(xiàn)。
把事情做在前面,需要有一個好的工作計劃,以周為周期,以月為周期,以季度為周期,把工作計劃做好,然后根據(jù)工作計劃安排日常工作。做事情要簡單,直接明了,實(shí)事求是,明明白白,不能虛假,并且要提前做好。簡單、簡單、再簡單,不要太夸張,不要虛張聲勢,更不要節(jié)外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的有效方法,同樣一件事情,如果你能完成得比別人更簡單,你就是好樣的。