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《博大文化》第十二篇:業(yè)績就是尊嚴(yán)

發(fā)布日期:2018-12-03 09:25:11瀏覽量:13220

職場鐵律——公司的問題,是你改善的機(jī)會(huì);客戶的問題,是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì);職場,就是讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課;只有對(duì)你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)。如果你渴望卓越,這些就是職場鐵律,沒幾把刷子,老板請(qǐng)你來干什么?

老板的世界——請(qǐng)你來是解決問題而不是制造問題;如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,你本人就是一個(gè)問題;你能解決多大的問題,你就坐多高的位子;你能解決多少問題,你就能拿多少薪水;讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。

沒有功勞,苦勞就是“白勞”——企業(yè)要的是結(jié)果,而不是過程;在企業(yè)中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業(yè)績,那么一切辛苦皆是白費(fèi),一切付出均沒有價(jià)值;我們堅(jiān)持以績效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn),以績效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù);工作價(jià)值和市場價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn),績效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得;企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度,取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績的多少。

黑貓白貓,抓住老鼠就是好貓——業(yè)績是最有力的價(jià)值證明;優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么?業(yè)績!這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代,這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來檢驗(yàn)一切的時(shí)代。

沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)——拿老板工資卻不思進(jìn)取,就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值,就是在剝削企業(yè)。公司作為一個(gè)經(jīng)營實(shí)體,必須靠利潤去維持發(fā)展,而要發(fā)展,便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績的戰(zhàn)場,員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績。無論何時(shí)何地,如果你沒有做出業(yè)績,你遲早是一枚被棄用的棋子,因此,業(yè)績就是我們的尊嚴(yán),業(yè)績就是我們的榮譽(yù)!

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